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软件开发公司岗位职责分析 2018-08-19 20:40阅读 9136 次
总经理:
一、任职条件
1性别不限,年龄不限,大专以上学历;
2具有中小型企业三年以上成功的管理或专业管理经验;
3具有丰富的企业管理理论和专业管理理论知识;
4具有先进且科学的企业经营理念和管理思想。
二、主要职责和权限
1对公司各种资源的优化组合权;
2对公司各类生产经营合同的终审权;
3对公司组织机构设置、岗位设置、职能划分的最终决定权;
4对公司副总和中层管理人员的任免裁决权;
5对公司经营、行政工作全面负责,主持制定企业远景规划和经营计划;
6制定、颁布和落实公司经营方针、质量方针和目标,采取有效措施,保证各项工作顺利进行;
7负责签发各项施工、行政命令,督促检查计划执行情况;
8主持召开公司会议,研究、解决、安排、布暑和行政工作;
9领导企业质量管理和质量检验工作,对企业产品质量负全责;
10批准发布公司的质量方针,确保质量目标的制定并落实到相关职能层次上;
11决定公司组织机构设置,任命管理者代表和各职能部门负责人并规定其职责权限;
12布置各职能部门负责人的工作;
13设定公司各级管理人员的工资待遇及奖惩;
14代表公司对外签定重大协议和经济交往;
15主持管理评审;
16为质量管理体系有效运行提供充分而适宜的资源;建立适当的沟通过程,确保对质量管理体系的有效性进行沟通;
17向组织传达满足顾客和法律法规要求的重要性;
18此规定自公布之日起执行。
办公室:
一、任职条件
1性别不限,年龄25~45岁之间,中专(或相当于)以上学历;
2能熟练运用和操作电脑;
3具有中小型企业二年以上行政管理经验和相关工作经历;
4熟悉相关的行政管理和人力资源管理的法规和制度;
5具有先进且科学的企业经营和管理理念;
6具有良好的服务意识和配合意识。
二、主要职责和权限
1公司印章、证照及档案管理权;
2公司人事任免提案和建议权;
3公司员工奖惩提案和建议权;
4对本部门工作的直线指挥权;
5负责本部门的日常管理和正常运转,培训指导员工工作;
6负责建立本部门的各种管理制度和管理业务流程;
7负责本部门的团队建设与管理,对员工绩效考核评估与沟通;
8负责公司证照的申办和管理;
9负责公司种类印章的使用和管理;
10负责人事、技术、制度、客户合同等档案的存档管理;
11负责公司行政文件的拟定和颁布;
12负责公司文件的发放工作;
13负责企业职工的后勤保障与管理;
14负责公司对外宣传和企划工作的组织和实施;
15负责新员工的招聘、入职培训、考核评价及岗位分配;
16负责员工的培训与考评;
17负责对公司各部门辛勤工作的检查与考核评价。
财务部:
一、任职条件
1性别不限,年龄25~45岁之间;
2中专(或相当于)以上学历,会计财经等相关专业,有会计证;
3能熟练运用和操作电脑;
4具有中型企业两年以上的财务管理经历和管理经验;
5熟悉国家相关的财经法规和财经制度;
6具有先进的财务管理理念和企业资金运作能力。
二、主经职责和权限
1财务监督指导权;
2财务稽核权;
3票据审核权;
4财务参谋权;
5对本部门工作的直线指挥权;
6对本部门工作的直线指挥权;
7负责本部门的日常管理和正常运转,培训指导员工工作;
8负责建立本部门的各种管理制度和管理业务流程;
9负责建立企业财务管理制度,并对现金和企业资产进行管理;
10负责施工成本、运营成本的核算和费用的控制使用;
11对各部门财务制度的执行、成本费用控制资金使用进行监督;
12负责向相关负责人提交各类财务报表和财务分析报告;
13负责企业的资金筹措和资金安排;
14负责企业投资项目的风险分析和回报分析,提交投资意见书;
15负责企业预算管理体系的建立和监督执行。
市场部:
一、任职条件
1性别不限,年龄25~45岁之间,中专(或相当于)以上学历;
2具有中小型企业二年以上营销管理经验和相关工作经历;
3具有相关的营销管理和销售推广的理论知识和能力;
4具有先进且科学的企业经营和管理理念;
5具有良好的服务意识和配合意识。
二、主要职责和权限
1产品销售合同,工程施工合同的谈判和签定权;
2对销售员的绩效考核和评价权;
3客户评价和淘汰权,金额在1000元以下的客户投诉具有处置权;
4业务流程的过程监督权;
5对本部门工作的直线指挥权;
6负责本部门的日常管理和正常运转,培训指导员工工作;
7负责建立本部门的各种管理制度和管理业务流程;
8负责本部门的团队建设与管理,对员工绩效考核评估与沟通;
9负责市场信息的调研、分析和反馈;
10负责营销组合的策划并组织实施;
11负责客户投诉的处理及反馈;
12负责签定销售,施工合同;
13负责对顾客满意度的调查和分析;
14负责各部门的横向协调工作;
15负责货款的安全性和回收及时性管理。
研发部:
一、任职条件
1性别不限,年龄25~45岁之间,中专(或相当于)以上学历;
2具有中小型企业二年以上营销管理经验和相关工作经历;
3具有相关的营销管理和销售推广的理论知识和能力;
4具有先进且科学的企业经营和管理理念;
5具有良好的服务意识和配合意识。
二、主要职责和权限
6产品销售合同,工程施工合同的谈判和签定权;
9业务流程的过程监督权;
10对本部门工作的直线指挥权;
11负责本部门的日常管理和正常运转,培训指导员工工作;
12负责建立本部门的各种管理制度和管理业务流程;
13负责本部门的团队建设与管理,对员工绩效考核评估与沟通;
15负责营销组合的策划并组织实施;
16负责客户投诉的处理及反馈;;
17负责各部门的横向协调工作;
18负责采购产品的检验;
19负责软件的研发;
20负责客户投诉的技术维护;
负责产品的售后服务。